Dopo anni di divieti e conteziosi, per i dipendenti pubblici si apre la possibilità di ottenere un compenso per le ferie maturate ma non godute.
Precedentemente, il divieto di monetizzare ferie, riposi e permessi non utilizzati era regolato dal Decreto Legge n°95 del 2012 (nello specifico, nell’articolo 5 comma 8). Tale divieto operava anche in occasione di pensionamento, di dimissioni, di licenziamento o di passaggio ad altra amministrazione. Sostanzialmente, la nuova norma disciplina e riconosce il diritto a un’indennità sostitutiva per le ferie residue alla cessazione del rapporto di lavoro. Tuttavia, il pagamento non avviene in automatico. La Pubblica Amministrazione, infatti, deve provare di aver invitato formalmente il lavoratore a usufruirne entro un termine adeguato e, di conseguenza, averlo informato dei possibili esiti della sua eventuale inerzia: la mancata fruizione comporterebbe la perdita sia delle ferie che del relativo compenso economico. Da questo punto di vista, uno degli aspetti più importanti della riforma riguarda appunto l’onere della prova, che ricade sull’amministrazione, la quale ha il dovere di comunicare al lavoratore la necessità di usufruire le ferie ma anche di garantire le condizioni organizzative tali da consentire la effettiva fruizione: la norma regolamenta nel dirigente la figura incaricata di autorizzare o respingere le richieste di ferie.
Tutto ciò è nato dalla esigenza di adeguare le regole italiane agli ordinamenti europei, ridefinendo le responsabilità della Pubblica Amministrazione e rafforzando le tutele dei lavoratori che non hanno potuto usufruire delle ferie maturate. Il tutto è contenuto nel Decreto Legge n°144 del 7 agosto 2026; da guardare con attenzione l’articolo 1(https://def.finanze.it/DocTribFrontend/getAttoNormativoDetail.do?id=%7B90D432A0-0000-C210-BEF4-69966FF47C98%7D&primoPiano=true).
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